经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，拼多多抽奖合同怎么写按一年计算；不满六个月的。除本法另有规定的外，可以向提讼。合同法第十八条　合同对报酬和条件等标准约定不明确，庭院治理目工合同怎么写引发争议的，用人单位与者可以重新协商。

词:工资合同补偿金 人力资源群中有朋友提到一个问题:自己和企业签了三年的合同，但合同中只写了基本工资2000元。他是一名销售，每个月实际收入一万多。又到了续订合同的时候，但这次我合同不是很正规，好多内容没写明，110吨吊车租赁合同怎么写其是工资待遇只写了“按规定”三个字。单位还催着我快签字，也不给我留一份。

合同上必写薪酬吗

在合同中约定较低的工资标准，在工作中发放较工资。实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低。合同只写基本工资是可以的。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。

合同里面写不写薪资

现在正值业，租房阴阳合同怎么写的有效前时间就有刚业的师妹问道，自己公司合同上不管是多少工资，都只写2100，为什么要这样操作呢，五险一金也都是按照最低基数。 在这里也跟大家解答一下。来说不可以。这加大了者维护合法权的难度！工资属于合同必备条款要求事。

实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税-其他扣减工资。 三。合同只写最低工资也是属于合法的。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

签。如果不是，合同中怎么写价格变化的不建议签。基本的合本利条款都如此操作。合同只写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，合同到期后离职怎么写可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。