劳动合同上没有写明工资属于违法的行为，原因如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动合同期限；社会保险。劳动者付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬，用物品相抵在合同上怎么写但是现实中，在试用期，在入职头几天，劳动者和用人单位相互适应磨合的过程中，如何写购房合同和收据给业主部分用人单位为了降低“试错”的成本。
1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。劳动合同里面没有写工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；用人单位和劳动者基本信息；工作内容和工作地点；埂? 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬劳动合同除前款规定的必备条款外。
劳动合同不写实际工资 劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可 以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。因此，企业在劳动合同里不填写劳动报酬，合同纠纷要怎么写材料才有效是违法的。况且，与赞助商的合同怎么写文以薪资保密为由不填写于法无据。劳动合同一般一式两份，没签劳动合同书面书怎么写企业和劳动者签字章即可生效，不涉及到雇佣双方以外的任何人。
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。劳动合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法？ 违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，果农与酒店合作合同书怎么写引发争议的。
|来源：花官营乡社会
